– FAQ – Promotions, Évaluations, Grilles Salariales –
Quels sont les objectifs d’une mission Evaluations / Promotions ?
Une mission Évaluations / Promotions a pour objectifs d’offrir les mêmes opportunités d’évolution pour chaque salarié’e.
Et in fine la diversité des équipes à tous les niveaux hiérarchiques / de seniorité. Plus globalement, cela a également un impact positif sur votre marque employeur.
La capacité d’inclusion et la diversité des équipes sont des facteurs fondamentaux de sécurité et de performance pour l’entreprise.
Comment se déroule une mission Evaluations / Promotions ?
Quel est l’intérêt d’une mission Evaluations / Promotions ?
Quels sont les objectifs d’une mission Grilles salariales ?
Une mission Grilles salariales a pour premier objectif de s’assurer qu’il n’existe pas d’inégalités salariales entre les salarié’es du fait de leur genre, leur couleur de peau, leur orientation sexuelle, leur origine sociale, etc.
Ensuite, si de telles inégalités salariales sont relevées, l’objectif suivant est de remettre à plat les salaires et de construire une grille salariale qui soit transparente et sans discrimination.
Comment se déroule une mission Grilles salariales ?
Une mission Grilles salariales se déroule en deux temps :
– Un audit qui permet d’établir via un questionnaire anonyme (respectant ainsi le RGPD) les salaires par rapport aux postes, à l’expérience et aux différents critères de diversité. Nous pouvons ainsi établir s’il existe des inégalités salariales.
– Si des inégalités salariales existent, nous vous accompagnons pour construire des grilles salariales qui soient transparentes et en adéquation avec les métiers de vos salarié’es.
Quel est l’intérêt d’une mission Grilles salariales ?
L’intérêt est multiple. Tout d’abord, d’un point de vue légal, vous n’avez pas le droit d’appliquer des salaires différents selon des critères discriminatoires tels que le genre, l’origine ethnique, sociale, l’apparence physique, le handicap, etc. Entreprendre une mission Grilles salariales, c’est s’assurer de limiter votre risque pénal et votre risque devant les Cour prudhommales.
Ensuite, si votre structure s’engage dans une démarche diversité et inclusion, l’un des points fondamentaux est l’égalité salariale. Il est essentiel que vos grilles salariales soient alignées avec vos valeurs d’égalité et d’équité. En d’autres termes, c’est tout simplement une question de moralité et d’éthique.
Enfin, les salarié’es parlent de plus en plus de leurs salaires. S’iels venaient à réaliser que leur entreprise applique une politique salariale inégalitaire, cela pourrait entrainer un risque légal mentionné au-dessus mais aussi des démissions. A tout le moins, l’ambiance des équipes risquent de se dégrader et votre marque employeur dans la foulée.
Est-ce qu’il faut augmenter les salaires après une mission Grilles salariales ?
S’il existe des inégalités salariales qui apparaissent discriminatoires, il est essentiel de s’assurer que celles-ci disparaissent. Cela peut donc impliquer des augmentations de salaires.
