Créer un plan de formation adapté aux besoins de vos équipes en DEI
Proposer des formations adaptées aux besoins et au fonctionnement de l’entreprise
Renforcer la culture d’entreprise
Transmettre les bonnes pratiques d’inclusion
Prévenir les risques de harcèlement et de discrimination
Respecter les obligations légales de formation
Faciliter la communication interne
Comprendre les enjeux associés à la DEI
Suivre des formations adaptées à leurs besoins
Avoir une base commune de vocabulaire et de connaissances en DEI
Identifier les situations de harcèlement et de discrimination
Savoir réagir en cas de harcèlement ou de discrimination
Obligations légales
Sensibilisations RH
Sensibilisations managériales
Prévention des RPS
Pratiques QVT
Identifier le rythme adéquat
Préparer le rétroplanning des formations
Préparer les questionnaires de niveau
Envoyer les questionnaires de niveau
Former les groupes
Animer les sensibilisations
Ajuster le contenu lorsque nécessaire
Vous souhaitez créer plan de formation en DEI pour vos équipes ?
Contactez-nous, on en parle !