Runes Studio est un studio de jeux vidéo basé à Caen avec une équipe d’une vingtaine de personnes.
Les fondateurs, Paul et Kevin, ont pris contact avec nous pour s’assurer qu’il n’y avait pas de problématiques latentes en matière d’inclusion.
Ils souhaitaient également obtenir une feuille de route pour la mise en place des futures obligations légales qui apparaitraient avec la croissance du studio et des bonnes pratiques RH et DEI.
Pour répondre à ces demandes, il était fondamental de faire le point sur ce qui avait été mis en place par Runes Studio et sur la culture du studio.
Nous avons donc réalisé un audit impliquant la revue de l’ensemble des processus, tels que le recrutement, l’on-boarding, les différents types de congés.
En outre, nous avons interrogé le top management et l’équipe via deux questionnaires anonymes qui nous ont permis de comparer la vision du top management et le quotidien de l’équipe afin d’identifier d’éventuelles dissensions (100% de réponses).
Enfin, nous avons réalisé un entretien individuel avec l’ensemble des salarié’es du studio pour mieux comprendre leurs besoins et leurs souhaits en termes de DEI.
A partir de ces éléments, nous avons identifié 3 grandes thématiques pour structurer la feuille de route :
Ces 3 thématiques ont été découpées en 11 projets structurants et 70 actions concrètes.
Runes Studio a désormais une feuille de route précise pour structurer la fonction RH et la culture du studio. Celle-ci a été présenté sous forme de rétroplanning sur les deux prochaines années.
Paul et Kevin ont pu ainsi prendre de la hauteur sur les sujets RH et DEI et aborder les prochaines étapes de développement de Runes Studio avec sérénité.
Projet Adelphité va accompagner Runes Studio dans l’implémentation de sa feuille de route RH et DEI via :
L’aventure ne fait que commencer !
Audit des pratiques internes, baromètre des équipes, entretiens individuels
Obligations légales
Processus RH
Culture d’entreprise
Politique DEI
On-boarding et off-boarding
Plan anti-harcèlement
Entretiens individuels
Grilles de compétences
Grilles salariales
Plans de carrière
Vous souhaitez créer une stratégie DEI avec de l’impact et sans vous épuiser ?
Contactez-nous, on en parle !