Catalogue de sensibilisations DEI
Sensibiliser vos équipes aux différents thèmes de la DEI
Les bénéfices des sensibilisations dei
Pour votre organisation
Renforcer la culture d’entreprise
Transmettre les bonnes pratiques d’inclusion
Prévenir les risques de harcèlement et de discrimination
Respecter les obligations légales de formation
Pour vos équipes
Comprendre les enjeux associés à la DEI
Avoir une base commune de vocabulaire et de connaissances en DEI
Identifier les situations de harcèlement et de discrimination
Savoir réagir en cas de harcèlement ou de discrimination
Nos sensibilisations
Fresque de la diversité
Infos pratiques
3h – 12 personnes – En présentiel
En français ou en anglais
Établir une base commune de définitions des principaux concepts DEI
Comprendre les liens entre les différents concepts liés à la diversité, à l’inclusion, aux discriminations
Prendre conscience de l’ampleur des discriminations et de leur nature systémique
Donner envie à chacun’e d’agir dans le sens de l’inclusion à titre individuel et dans son organisation
Biais cognitifs et management
Infos pratiques
3h – 12 personnes – En présentiel
En français ou en anglais
Favoriser l’inclusion et mieux accueillir les différences
Créer une dynamique d’entraide collective
Comprendre les mécanismes entre les biais et les discriminations dans le management
Trouver sa posture de manager’se inclusif’ve
Biais cognitifs et Recrutement
Infos pratiques
3h – 12 personnes – En présentiel
En français ou en anglais
Cadrer et formaliser le processus de recrutement
Comprendre les mécanismes entre les biais et les discriminations dans le recrutement
Stéréotypes de genre et lgbtqia+ : devenir allié'e
Infos pratiques
1h30 ou 3h – 12 personnes – En présentiel
En français ou en anglais
Comprendre la notion de stéréotypes
Comprendre la notion de genre
Connaitre les définitions LGBTQIA+
Savoir identifier un stéréotype de genre
Savoir réagir face à un stéréotype
Trouver sa posture en tant qu’allié’e
Sexisme ordinaire
Infos pratiques
1h30 – 12 personnes – En présentiel
En français ou en anglais
Connaitre le cadre légal autour du sexisme et du harcèlement
Comprendre la notion de sexisme ordinaire
Connaitre les méthodes pour réagir face au sexisme ordinaire
Micro-agressions et harcèlement
Infos pratiques
1h30 ou 3h – 12 personnes – En présentiel
En français ou en anglais
Connaitre le cadre légal du harcèlement (moral, sexuel, discriminatoire)
Connaitre la notion de micro-agressions et leur impact sur la santé mentale
Connaitre les méthodes pour répondre aux micro-agressions
S’approprier les méthodes pour répondre aux micro-agressions selon sa personnalité et son statut dans l’entreprise
Programme manager inclusivement
Infos pratiques
1 j ou 2 j – 12 personnes – En présentiel
En français ou en anglais
Comprendre les mécaniques interconnectées des discriminations
Identifier et réagir face au harcèlement
Comprendre et savoir désamorcer les biais cognitifs
Animer et organiser des réunions inclusives
Faire et recevoir des feedbacks
Fixer des objectifs
Programme Recruter inclusivement
Infos pratiques
1 j ou 2 j – 12 personnes – En présentiel
En français ou en anglais
Connaitre le cadre légal du recrutement
Savoir identifier les potentiels biais dans le recrutement
Connaitre les bonnes pratiques de recrutement
Trouver sa posture de recrutement inclusif
Nos clients
Toute taille. Tout secteur.
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