Conseil et stratégie DEI

Créer la stratégie DEI de votre organisation pour avoir de l’impact sans s’épuiser

Les bénéfices d'une stratégie DEI

En tant que responsable DEI / RH / RSE

Piloter sa politique DEI via des indicateurs pertinents

Avoir des objectifs clairement définis

Mesurer son impact

Cesser de s’éparpiller et de s’épuiser

Accompagner la stratégie de son organisation

Embarquer les équipes et le Comex

Pour votre organisation

Renforcer la marque employeur

Attirer les talents

Renforcer la rétention des équipes

Réduire le turnover

Réduire les risques juridiques

Communiquer à partir d’indicateurs précis

Faciliter l’obtention de labels (B-Corp, Label Diversité AFNOR, …)

Les 3 piliers de notre approche

Approche légale

Lutte contre les discriminations, risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, lutte contre le harcèlement, formation du management et du recrutement, sensibilisation des équipes.

Tous nos accompagnements vous permettent d’assurer le respect de vos obligations légales en tant qu’employeur.

Approche multi-dimensionnelle

Stratégie égalité professionnelle, politique handicap, inclusion des personnes LGBTQIA+, diversité ethnique et culturelle, lutte contre les discriminations sur l’apparence physique ou l’âge.

Tous nos accompagnements croisent ces différentes thématiques.

Approche orientée stratégie et data

Diversité des départements et des niveaux hiérarchiques, analyse au niveau de la structure et par département, choix d’indicateurs pertinents, création de plans d’action à court, moyen et long terme adaptés.

Tous nos accompagnements s’appuient sur la data et la recherche pour créer la stratégie DEI adaptée aux objectifs de votre organisation.

Nos accompagnements en Conseil et stratégie DEI

Audit et stratégie DEI

Renforcer votre marque employeur et favoriser la rétention des talents. grâce à une culture d'entreprise saine et inclusive

Processus RH inclusifs

Renforcer l'attractivité de votre structure et la diversité des équipes à tous les niveaux hiérarchiques

Autres enjeux DEI

Vous accompagner sur des points précis de vos stratégie DEI (négociations d'accords, workshops DEI, plan anti-harcèlement, etc.)

Nos clients

"L’audit proposé par Projet Adelphité nous a permis de réfléchir à ce que nous pouvions améliorer pour notre équipe. Cela a aussi amélioré la communication entre les membres de l’équipe et le top management. A titre personnel, l’entretien individuel m’a fait beaucoup de bien."

Sarah Hourcade, CEO de Douze Dixièmes

"L’accompagnement par Projet Adelphité nous a apporté une vision structurée et échelonnée de la mise en œuvre de notre politique D&I et des propositions d’actions à impact fort. J’ai aimé le dynamisme et la sympathie de l’équipe et l’approche multidimensionnelle proposée."

Laurent Le Valant, responsable D&I - Enedis

"Nos attentes initiales, qui portaient sur la réalisation d’un bilan et l’établissement d’une feuille de route pour structurer la fonction RH, ont été entièrement satisfaites. Nous avons particulièrement apprécié la qualité des échanges, la résolution des problèmes et la clarté des suggestions et de la feuille de route fournies."

Paul Vaudandaine, CEO de Runes Studio

Toute taille. Tout secteur.

Vous souhaitez créer une stratégie DEI avec de l’impact et sans vous épuiser ?
Contactez-nous, on en parle !