Processus RH inclusifs

Assurer l’inclusivité et l’efficacité de vos processus RH

Les bénéfices de processus RH inclusifs

Pour le recrutement de vos talents

Attirer les meilleurs talents

Diversifier vos pools de candidatures

Identifier les bons profils grâce aux compétences

Recruter de façon inclusive et objective

Recruter sans discriminer

Augmenter par 4 la qualité de vos recrutements

Pour la gestion de carrière de vos talents

Renforcer la marque employeur

Renforcer la rétention des équipes

Réduire le turnover

Respecter les obligations légales actuelles et à venir (égalité professionnelle, CRSD, Directive sur la Transparence des salaires)

Offrir de la visibilité à vos équipes sur leurs carrières

Les étapes pour développer l'inclusivité de vos processus RH

Recrutement

Annonces, canaux de diffusion, sélection des candidatures, on-boarding

1. Audit de votre processus de recrutement

2. Refondre votre processus de recrutement avec mise en place d'indicateurs de suivi

3. Former vos équipes au recrutement inclusif

Gestion des carrières

Évaluations, promotions, grilles salariales, plan de carrières

1. Analyser le fonctionnement de votre entreprise

2. Mapper les compétences par poste et niveau hiérarchique

3. Refondre votre processus RH avec mise en place d'indicateurs de suivi

4. Former vos équipes aux processus RH inclusifs

Nos clients

"L’audit proposé par Projet Adelphité nous a permis de réfléchir à ce que nous pouvions améliorer pour notre équipe. Cela a aussi amélioré la communication entre les membres de l’équipe et le top management. A titre personnel, l’entretien individuel m’a fait beaucoup de bien."

Sarah Hourcade, CEO de Douze Dixièmes

"L’accompagnement par Projet Adelphité nous a apporté une vision structurée et échelonnée de la mise en œuvre de notre politique D&I et des propositions d’actions à impact fort. J’ai aimé le dynamisme et la sympathie de l’équipe et l’approche multidimensionnelle proposée."

Laurent Le Valant, responsable D&I - Enedis

"Nos attentes initiales, qui portaient sur la réalisation d’un bilan et l’établissement d’une feuille de route pour structurer la fonction RH, ont été entièrement satisfaites. Nous avons particulièrement apprécié la qualité des échanges, la résolution des problèmes et la clarté des suggestions et de la feuille de route fournies."

Paul Vaudandaine, CEO de Runes Studio

Toute taille. Tout secteur.

Vous souhaitez rendre vos processus RH plus inclusifs et efficaces ?
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